人人校招：社交+招聘
突然看到了人人网开始试水做校园招聘的消息，才想起了人人网。08年开始玩的人人网（当时还是叫校内网的），现在都已经忘记了账号密码。新注册了个号搜寻了下自己的名字，登入到当年的页面中，最后一条发布的状态是09年6月发布的，“800年没登过校内了，今天才想起来原来还有这玩意儿。”
查看了下许多同学的个人主页，都早已停止了更新。大家都转移了阵地——微博，依然在人人留守的朋友少之又少。再看了下腾讯的朋友网，虽然我本人从不上去，只是有好友申请就通过下。但是身边的同学朋友，倒是时常地更新状态。看来朋友网挖走了不少人人网的用户。
截至今年的3月份，人人网的用户已经超过了2亿，用户数还是挺大的。用站长工具查了下，目前人人网的日均PV有2700多万。即使校内网网改变了它的名号为人人网，想要吸引更多的用户。但作为人人网的主流活跃用户群体，依然是几千万的在校大学生，这也是人人网握在手里的重要资源。
如今针对于这一主要用户资源，人人网推出了人人校招，进军网上招聘。我觉得是非常明智的决定。网上招聘是一个永远吃不完的香饽饽，永远没有低潮期，这是一个拥有硬性需求的庞大市场。大学生作为求职队伍中的主力军，更是一个稳定的群体。尤其在每年的9月份开始，都会是大学生寻求实习工作或者正式工作的最高峰时期，一届一届的大学生没有间断的需求，不断地参加各种校内招聘会，在51job、智联招聘等网上海投简历只求一个面试机会。
人人校招相比于51job等招聘网站，是做具有针对性的市场，专门针对大学生用户推出的。人人网正掌握着在校大学生这一群体资源，推出人人校招也正是抓住了大学生用户群体的需求。对于大学生用户而言，如今人人网也有了招聘平台，能够满足他们的求职需求，首先用户就会选择先在他们所依赖的平台上进行求职，再以登入其他招聘网投简历作为扩充。当然，目前人人校招刚推出，上面所提供的职位还并不多。人人校招的推出也能加深在校大学生用户对于人人网的黏性。就目前看来，在社交网络势不可挡的发展大背景下，社交+招聘将成为未来网络招聘的新趋势，对于传统网上招聘市场而言会造成不小的冲击。
我登录人人网，进入人人校招的公共主页浏览了下。在进入人人校招前，网站会要求用户选择自己就读的专业、求职方向等信息。
在进入后的第一视觉感就是不舒服，实在不明白背景为何要选择一个绿色，简洁的白色不会让人感觉更舒服吗？人人校招上发表的新鲜事也有许多与招聘毫不相关的一些信息，我觉得在这里这些可以算作垃圾信息了。作为人人校招，我想主页发表的应该为与招聘、面试相关的信息，一些处世警言、面试技巧、职场沟通技巧什么的内容都可以，没必要加入什么奥运消息或者其他娱乐信息。作为来校招的用户，我来到这里就是想看与招聘、面试技巧相关的信息，充实自己的应聘知识的，而不是来看什么娱乐消息的。人人网对于校园招聘还再细分了一下，另外开了一个专门针对实习生的人人校招实习生公共主页，里面发布的是针对实习生的信息，如招聘实习生的信息，企业实习经验等。
校招平台目前在测试中，有四个栏目，首页、招聘信息、人脉关系、个人中心。首页当然是摆上与自己合作的知名的招聘公司的LOGO。下面还显示了一些近期宣讲会的信息，热门职位。在招聘信息中，则是按照时间排序提供的所有招聘信息，总共有45000多条，用户可以根据行业、城市、学历、工作性质等信息进行筛选。还可以通过城市所在、时间等要求筛选出适合自己的宣讲会、招聘会查看具体信息。人脉关系，就是体现社交与招聘结合的地方了。在人脉关系中，用户可以邀请人人好友，也可以邀请人人提供的同校师兄师姐为自己推荐企业。人脉关系中还提供一个公司搜索关注功能。在个人中心中，用户可以发布自己的求职状态、心得，并且有校招为用户推荐的企业，都是用户自己所选择的求职方向的。
由于人人校招是刚刚推出，自身并不能提供过多的招聘信息，目前人人校招上的信息基本都是来自于前程无忧上的。当用户申请职位后，页面会跳转入前程无忧的申请页面去。人人校招的角色现在看起来就像是一个中介一样。
最近看到国外创业公司seelio的一个idea，结合动态作品集和电子简历打造应届生求职平台。我想这也是人人可以学习做的。相比于其他传统招聘网站，做社交的人人在这方面更有经验更容易做。让每个学生都拥有自己的一个简历页面，除去自己电子简历上的传统个人介绍信息外，还可以上传自己的图片或者视频、音频作品供企业浏览，每个人都有自己的作品集。这样子的简历除去文字信息还有多媒体内容配合，更加的生动有意思，也能够让企业通过求职者的作品进一步了解到他的能力，尤其是对于一些设计专业而言，这是非常重要的。这也是对于传统电子简历的一种突破，值得借鉴。
“一个新的服务模式，有个市场培育及发展的过程。”人人网的副总裁黄晶说。让我们看看，发展起来后的人人校招，将会对网络招聘市场的格局造成什么改变。