猎聘网——专注于高端人才市场

    在9月20日，在享有“全球高科技、高成长企业基准”盛誉的德勤高科技、高成长50强颁奖大会上，中高端人才招聘网站猎聘网荣获“德勤-36氪明日之星”奖。这是猎聘网在今年中国互联网大会上备受关注后再一次的绽放光芒。

    对于招聘类网站，最为人们所熟悉的大型招聘网站是51job、智联招聘等，而猎聘网在大众心中的印象可能并不大，不为大多数人所熟悉。因为猎聘网并不像51job、智联招聘等面向所有找工作的用户，提供正职、实习还有兼职类岗位。猎聘网所要打造的，是一个为企业、猎头和职场精英服务的一个高端人才互动招聘平台。

    就猎聘网CEO戴科彬在互联网年会上说过的，如果要为猎聘网贴上标签的话，可以从三个角度来定义。一个是招聘网站，一个是中高端人才，还有一个是社会化互动。

    猎聘网的核心用户是中高端人才。首先，在猎聘网上的注册用户要求需要有2年以上的工作经验，而且在现任工作年薪方面也有限制。比如本人在猎聘网上试着提交了一份简历，审核没有通过。猎聘网给出了三点没有通过的愿意，目前年薪低于6万元，工作年限低于2年，工作职责描述少于50字。从这三点可以看出，猎聘网在审核注册用户方面很严格。猎聘网上的猎头用户，也都是根据人工审核实名认证的。

    猎聘网的用户定位无疑为自己开辟了一方天地。相比于51job、智联招聘等网站的海量招聘信息及应聘者，虚假信息的存在，人员的杂乱无疑成为了一个让企业与应聘者头痛的问题。猎聘网的中高端人才的定位正迎合了想要招聘中高级人才的企业需求，门槛的设定及条件要求实际上直接为企业筛选了一轮人才，节省了企业的时间成本，招聘更加效率。

    除去中高端客户群，猎聘网另一个让人赞赏的方面是私密保护措施。猎聘网采取了16项私密保护措施，比方说用户可以选择屏蔽掉某些特定公司（如目前就职的公司），这样用户可以边工作边找工作而不担心被发现。如果怕电话太多或者不想让别人知道自己的电话号码还可以将电话通过400电话转接等。猎聘网提供的服务更加精细。

    在移动互联网热化的背景下，猎聘网也开展了自己的移动领域战略。移动端作为猎聘网整个服务的延伸，目的是让用户能更方便的获得其提供的服务，移动端的服务对象主要为求职方。开发移动端大多是为加深对于碎片化时间的利用，猎聘网考虑的主要是另一个原因，对于求职者来说在现就职公司登陆招聘网站不方便，但使用移动端就可以更方便的获得其它服务。

    猎聘网为自己的定义是国内最专业的高端人才社区化招聘网站。在社区化方面，猎聘网也有关注与被关注的关系，社区化元素主要体现在它的职场问答栏目，问答分类为求职面试、职业规划、职场八卦、法律法规、培训充电等。职场问答作为辅助服务，增加用户黏性。对于用户而言，即使在猎聘网上找到了工作，在职场中遇到问题同样可以登录猎聘网听听其他优秀人才的建议。

    猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，在招聘网站中脱颖而出，赢得一片叫好声。其高薪酬配高端人才的定位让它树立起了招聘网站中的高档品牌。