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匿名 发表于2016-11-07 10:29:17 回复

河南省平顶山市宝丰县大学生村官,你想怎么样? 宝丰县现有大学生村官107人,分布在12个乡镇,平均年龄39岁,本科学历占85%以上。宝丰县于2004年2月开始招录大学生村官,工作历时12年。根据上级精神,2017年底之前平顶山大学生村官转岗分流完成,宝丰县计划于2017年6月底之前转岗分流完成,“大学生村官”可能成为历史名词。 大学生村官是农村特设岗位,没有编制,只有使用,大专毕业每月1380元,本科毕业每月1440元,他们在农村基层参与党的建设、经济建设、社会建设、文化建设、民生建设等,渗透农村工作方方面面,为农村经济社会发展做出了积极、有力的贡献,这支队伍受到群众的高度赞誉和社会的广泛肯定。 大学生村官在农村基层,实际上实行村官镇用,乡镇把村官分至各工作口,协同机关干部开展计生、统计、办公室、拆迁、信访等岗位工作,他们发挥所能,任劳任怨,村官角色已经淡化,被贴上“机关干部”标签,为党委政府辛勤工作。俗话说“干出个样子才有位置”,大部分村官经过基层多岗位锻炼能够独当一面圆满完成工作任务,为单位赢得荣誉,但是,就是这样,依然是大学生村官身份,政治待遇几乎不考虑,经济待遇少的可怜,目前又面临转岗分流问题,何去何从,前程渺茫。平办【2004】9号文规定,大学生村官任职期间承认干部身份;任职满3年,表现优秀、政绩突出,提拔为副科级干部,仍表现优秀的,提拔重用;凡乡镇缺编录用公务员时,优先从任职满3年的大学生村官中录用。宝丰大学生村官工作运转10余年以来,提拔副科级大学生村官工作仅运行2年,即2007年、2008年,之后就被搁浅,当中提拔的非在职大学生村官有8名,组织却不给编制。中国的科级干部分几等?提拔了,没有编制。组织部门的说法是,通过公务考试取得编制。试问2004年、2005年招收的大学生村官是经过市委层层考试进来的,提 拔的科级村官经过市委、县委多次考核被认定,另外,大学生村官工作之初,组织不鼓励他们参加任何形式的考试,要扎根农村、服务基层,让青春在广阔天地放光彩,现在的大学生村官无论从年龄、精力,还是知识构建方面都不是应试对象,况且每年的录用名额少之又少,“莫道登科易,老夫如登天。莫道登科难,小儿如拾芥。”大学生村官分设在职、非在职两类,到目前,在职副科级大学生村官已经是实职副科级干部,每月工资已经至2300多元,而非在职副科级大学生村官每月发到手的补贴是1400多元。每年地方工资套涨基本没有村官的份,2009年工资套涨时,大学生村官仅涨1元。同龄人10年之后相比较,是大学生村官身份的人原地踏步,有编制的人已经升至单位正科级,或者工资待遇已经高出村官工资待遇的30%左右。大学生村官在农村基层也是一支拿得出、冲得上、干得好的队伍。12年的光阴,大学生村官在时光的追认中,得到了什么? 2016年5月份,宝丰县乡镇党委换届选举工作正式开始,省委在乡镇换届文件中规定,可以吸纳至少一名表现优秀的村官提拔为乡镇副科级干部。宝丰县13个乡镇,仅有一个乡镇按照文件执行,吸纳对象却是一个有犯罪前科的村主任,社会舆论一片哗然。2014年底村委会换届选举中,全县大学生村官中被高票当选为村党支部书记、村主任的大有人在,他们在带领村民致富、社会稳定、经济发展、实业兴村等方面成效明显,为什么不考虑大学生村官?什么时候考虑?如何考虑? 大学生村官敬业奉献10余年来,目前,他们面临转岗分流。5月份在平顶山大学生村官培训座谈会上,市委组织部村官办负责人说,大学生村官转岗工作于2017年底之前完成,实行政府购买服务,大学生村官身份将消失,其转移至村(社区)党员群众服务中心(站)开展群众代办服务、志愿服务等一系列事关群众生活息息相关的小事、琐事,与乡镇(街道)机关干部同工同酬,没有单位编制。“吹风会”之后,来自平顶山各县市区参与培训的百名村官代表,建立微信工作群,吸纳各地村官讨论“吹风会”内容,“吹风会”内容遭到大学生村官共同抵制。在农村基层辛勤奉献10余年,实行政府购买服务,且没有编制,于情于理令人无法接受。村官队伍中,年龄最大的已经47岁,最小的30多岁,在人生历程中,村官们已经不是一个人的年龄了,上有老、下有小,每月工资待遇达不到全县(区)中等收入以下水平,为农村服务10余年之后,最起码的工作编制都没有,曾经把自己的青春奉献给了中国农村基层,到如今成了包袱,一卸了之,推向社会,有谁为村官前程分忧? 大学生村官的路十分艰辛,不干肯定没有好结果,但是干,可能会有好的结果,好能好到哪里去?干与不干一个样、干好干坏一个样,究竟是大学生村官出了问题,还是工作机制出了问题?人的一生只有一次青春,现在的青春是用来奋斗的,将来的青春是用来回忆的,大学生村官的青春奉献了农村基层,除了铭记发热、发光、发亮的农村基层岁月,还能回忆什么?他们转岗分流至党群服务中心(站点),继续为党分忧、为民服务,总体方向很好,那是另外一个层面的内容,他们服务基层10余年,编制问题始终是个心结。转岗分流,列入编制,让村官轻装上阵,发挥所能,实现双赢,这是孔孟之道吧。

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