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人才银行

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分类招聘 > 人力资源Aleax18533704 人气2396 评论0
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网站简介

   我来完善

人才银行-中国人力资源银行以规范运作、诚信服务为宗旨,依托自身专业人才、服务经验、招聘渠道等资源,开展人事代理、委托招聘、员工派遣、员工租赁、员工培训、网络服务等有关人力资源管理的系列业务。 人事代理、委托招聘、员工派遣、员工租赁业务作为公司支柱业务,已形成自己较为广泛的客户群体和健全完善的服务体系。公司通过特有的服务理念、丰富的沟通渠道、新颖的服务手段,实现派遣(租赁)员工从“进”到“出”的全程服务,为员工提供更多的就业机会,为支持与配合合作企业发挥人力资源管理整体效能做出了不懈努力,并真正成为用工单位强有力的人才资源服务供应商和战略合作伙伴。 本着严谨、求实的作风,人才银行-中国人力资源银行以合理的费用、灵活高效地为企事业单位提供系统、规范的人力资源服务。人才银行-中国人力资源银行以优质、完善的服务在同行中具有竞争优势、在客户中享有良好的声誉。 我们坚信,专业与真诚必将使得人才银行-中国人力资源银行与用工单位的合作关系更加久远,人才银行-中国人力资源银行发展稳步健康,在全国各省市地区享有良好的信誉,得到社会各方面的认可和肯定。

一、服务特色

1.   招聘服务层次化

——免费招聘普通操作工,免费招聘中高级技术工人

     根据实际情况,用工单位可享受人才银行-中国人力资源银行全国范围的网免费招聘服务,组织普通操作工到用工单位面试或者去应聘人员所在地面试。

    按照派遣普工与技工20:1的比例提供免费招聘服务,派遣员工每满20人,可以享受免费招聘技术工人一人次。

2.   证照查验权威化

——免费查验有关证照真伪

     依托自身专业队伍,凭借专业人员长期从事企业人力资源管理实战经验,印证应聘人员任职资格。

      依托特殊资源,为用工单位免费查证确有必要的员工身份证件与专业资质。

3.   体格审查专业化

——免费提供专家级的体检报告审查

     人才银行-中国人力资源银行的医疗顾问免费为用工单位应聘人员提供体检结果审查。

4.   岗前培训标准化

——享受完善的岗前培训服务

     所有派遣员工都将进行标准化岗前培训。培训做到有教材、有记录、有评估,不因用人缓急、员工多少取舍,注重实际效果。

5.   生活服务体系化

——派遣员工全部能享受到完善的生活服务

     生活安定是员工能否安心工作的基础,成熟完善的生活服务体系为派遣员工解除了后顾之忧,使用工单位从琐碎的后勤保障中解脱出来。

6.   特殊服务通道化

——特殊工种操作证初审、复审

     为用工单位办理特种工操作证初审、复审的报名、考试、取证等。在生产繁忙时节,不脱岗完成证件办理。对少数考试成绩不理想的,可帮助暂时通过,缓解公司因审证造成的生产矛盾。

 

二、员工派遣的现实意义

1.   用工单位获得专业化的服务

     人才银行-中国人力资源银行能在以下几方面为用工单位提供专业化的服务:咨询,招聘,职业指导,办理用工手续,劳动关系管理,后勤保障,岗前培训和在职培训,降低员工转移的难度。

2.   减少事务性工作

     派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、职称申报评定、计划生育管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由升裕负责,不仅节约了成本,使管理更加专业、规范,而且彻底解放了人力资源部,使其能够更加专注于核心人才的管理和服务。

3.   人力资源成本更低

     使用派遣员工,转移用工单位人力资源管理部分职能,减少用工单位人力资源管理人员的数量,提高综合管理效益;减少招聘费用,降低招聘产生的人事和机会成本;通过市场化定价,调整薪酬支出;根据经营状况,随时增减员工数量,总体降低人力成本支出。

4.   合理规避劳动纠纷

     派遣员工由人才银行-中国人力资源银行实施专业化管理,用工单位不存在直接的劳动关系,大大减少用工单位与员工发生劳动纠纷的可能性;一旦出现劳动纠纷,一般由人才银行-中国人力资源银行处理,用工单位只需予以协助,这样就在很大程度上避免了用工单位处理劳动纠纷的麻烦。

5.   用人机制更加灵活

     用工单位使用员工派遣服务就等于建立起了灵活的用工机制。由于派遣员工与用工单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用工单位对派遣员工可以“用人不管人”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾,实现长期用工与短用工期相结合、固定用工与灵活用工相结合、核心岗位用工与辅助岗位用工相结合。

6.   改变企业用人受编制制约的问题

7.   实行企业临时工的合法化

8.   打破劳动用工终身制

     用工单位采用员工派遣这种新型的人力资源配置方式,可根据经营状况适时调整用工。

9.   提升企业的竞争力

     用工单位选择派遣服务后,引入了用人的竞争机制,能提高员工的主动性和积极性。

10.  解决国内外驻外机构的用人问题

 

三、我们的优势

强大的行业资源整合能力

     人才银行-中国人力资源银行会针对不同的企业,利用全国的网络整合相对应的企业和学校资源,在该行业做深做透,在充分掌握这些资源的前提下为用工单位服务,从而使我们的服务能够在更大程度上满足用工单位的需要。

1.   最具个性化的专业服务团队

    人才银行-中国人力资源银行拥有专业的人力资源服务团队,来自知名企业,由资深企业人力资源管理、网站开发与运营、软件开发、法务、医务等专业人士组成。在当今人力资源服务专业化、系列化、安全性、及时性要求越来越高的情况下,我们的团队能够给用工单位提供更贴身的服务。

2.   最具实效的员工培训课程

    培训课程基于对用工单位需求的详细了解和认真分析,积淀了本企业专业人士多年人力资源管理实战经验,实践证明能收到实际效果。

3.   最专业的客户服务系统

    人才银行-中国人力资源银行拥有专业、完备的员工派遣服务系统,能为企业提供24小时最便捷的服务。

4.   最完整的网络平台

    人才银行-中国人力资源银行作为自主的、独立的人力资源管理服务平台,其求职管理中心、招聘管理中心、人力资源服务中心、资料下载中心、HR论坛不仅为员工、用工单位、人才银行-中国人力资源银行三者之间建立了联络与信息流通渠道,为人才银行-中国人力资源银行与用工单位日常工作打通了沟通通道,便利了程序性工作,提高了工作效率,也为HR同行交流经验、联络感情、探讨问题提供了平台,创造了机会。

5.   最优化的派遣流程

     人才银行-中国人力资源银行建立的员工派遣操作系统以完备的工作手续、紧密的环节衔接、便捷的实务操作为特色,充分体现了人才银行-中国人力资源银行员工派遣服务流程的科学性和实用性。

四、我们的理念

专业是我们共同的依托

真诚是我们共同的信念

平等是我们共同的前提

互利是我们共同的目标

服务是我们永恒的使命

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